Aplicar los conceptos teóricos, las técnicas instrumentales y herramientas en la resolución de problemas empresariales.

Aplicar las principales líneas de pensamiento estratégico actual, el papel de la competencia y las ventajas competitivas.

Elaborar diagnósticos empresariales para ofrecer soluciones razonables y efectivas.

Coordinar la vinculación interdepartamental del recurso humano para determinar su eficiencia y eficacia.

Diseñar la gestión de las diversas áreas funcionales de la empresa.

Valorar la importancia de los recursos humanos en las organizaciones.

Realizar diagnósticos técnicos para la mejora de los sistemas y procesos.

Emplear las técnicas administrativas para desarrollar estrategias en las funciones de recursos humanos, mercadotecnia, finanzas y operaciones.

Diseñar la estructura organizativa de empresas públicas, privadas y sociales.

Dirigir a otros hacia el logro de los objetivos organizacionales.

Implementar procesos de comunicación eficientes, claros y oportunos de manera vertical y horizontal dentro de la organización.

Usar herramientas tecnológicas y software informático para la administración.

Elaborar informes ejecutivos profesionales, a partir de una investigación seria y formal en el ámbito empresarial.

Implementar planes estratégicos.

Administrar una empresa u organización a partir de su ubicación competitiva, identificando sus fortalezas y debilidades.

Emitir informes sobre situaciones concretas de la organización para tomar decisiones.

Dirigir la organización con liderazgo, iniciativa y espíritu emprendedor.

Aplicar su capacidad de organización y planificación en cada uno de los procesos administrativos de la empresa.

Transmitir información, ideas y soluciones sobre problemas empresariales. Utilizar las tecnologías de información y comunicación en el desarrollo de las empresas.